近日，脉脉发布了《2024年度人才迁徙报告》，该报告深入剖析了当前就业市场的趋势与变化，为职场人士和企业提供了宝贵的洞察。
报告首先关注了就业格局的变化。从2022年至2024年10月，新经济行业的人才供应持续超过需求，导致求职竞争加剧。尽管如此，平均薪资仍略有上涨。在行业竞争方面，互联网、新金融科技和通信行业的求职难度有所缓解，而新能源汽车行业的人才供需比则显著上升。字节跳动、美团和小红书等企业招聘需求旺盛，北京和上海作为一线城市岗位众多，但人才开始向深圳、杭州和苏州等城市外溢。
职场心态与行为方面，报告指出，超过40%的职场人目前状态稳定，主动辞职的比例有所上升，而被裁员的比例则有所下降。然而，加薪的比例降低，降薪的比例却有所上升，反映了当前职场环境的复杂性。
在出海趋势方面，报告揭示了出海岗位需求和薪资的显著增长，尤其是互联网、游戏和智能硬件行业。市场、运营和销售岗位在出海市场中需求量大，而AI相关岗位则高薪且竞争激烈。非技术岗位也提供了丰富的出海机会。
报告还详细分析了岗位趋势。产品经理和技术岗位是当前最热门的招聘领域，云计算和AI相关岗位则处于紧缺状态，尤其是头部公司对AI人才的需求巨大。在薪资方面，数字前端工程师薪资领先，AI相关岗位的优势明显。部分岗位的薪资已经连续三年上涨，新金融科技行业的薪资水平也相对较高。对于应届生而言，技术岗位尤其受欢迎，机器学习岗位的月薪较高，而游戏行业的数值策划岗位则面临人才紧缺。
最后，报告探讨了人才趋势。当前多数公司员工数量减少，近一半的职场人收入降低，加班增加，压力上升。AI行业的加班增幅尤为显著，市场销售类岗位的降薪现象明显，年轻职场人的倦怠率较高。报告建议，个体应勇于突破自我，企业应积极应对全球化文化挑战，提升技术创新和跨文化协同能力。
